坚持以人为本，企业与员工共同成长的人力资源理念，在今后一段时间里的人才战略具体体现在以下几个方面：
1、加强干部储备，建立人才梯队，确保管理团队和员工队伍具备足够的完成各项任务的能力。
2、针对每个员工的基本情况和现岗位，进行具体分析和评价，帮助员工建立职业生涯规划。
3、注重员工个人能力的提升，坚持以个人业绩作为衡量个人表现的核心，为员工提升个人能力提供多种支持，包括公司提供的各类培训、讲座、岗位实习、委外培训、参观等。
4、公司在关注员工个人工作表现的同时，对员工敬业度进行持续调查，发掘员工的各类需求，并以此进行针对性的改善活动，为营造和谐内部工作环境和员工关系不断努力。
5、公司为员工个人发展提供技术序列和管理序列两条通道，根据个人特点、知识结构和工作需要把精路员工培养成为适应现代企业的科技型和管理型人才。
对于有一定工作成绩、专业技术优秀、管理潜质较好的中高层人员，通过充分信任、放手使用、加强培养、提职加薪、解决后顾之忧等多种措施，打造成公司持续发展的复合型人才。